Im heutigen schnellebigen Marktumfeld werden die internen Gliederungen der Firmen zunehmend schlanker. Daraus resultiert häufig auch eine ausgedünnte Personaldecke an der Spitze der Unternehmen gerade in mittelständischen Betrieben. Kommt es hier zu einem plötzlichen Wegfall einer Führungskraft, sind passende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept häufig nicht auffindbar.