Unternehmen sehen sich kontinuierlich ungewohnten Anforderungen konfrontiert. Zwang der seit den 1981er Jahren ständig erhöhte Globalisierungsdruck nicht bloß die Unternehmen in Deutschland kontinuierlich effektiver und kostengünstiger zu fabrizieren, verlangt die vorübergehende Flaute den Unternehmen noch einmal alles ab. Nicht um alles in der Welt waren schmalere Kostenstrukturen wichtiger. An dieser Stelle spielt die Personallogistik eine enorme Rolle, da es ihre Funktion ist, die Unternehmung auf effektvolle Art mit dem notwendigen Personaleinsatz auszustatten, um die Personalkosten insgesamt auf ein machbares Mindestmaß zu reduzieren. Eine globale solide Lösung stellt die Investition von Zeitarbeitskräften dar, der für die Unternehmen vor allem bei bei erhöhtem Personalbedarf vorteilhaft ist, da sie keine gebräuchlich Mitarbeiter zu suchen und einzustellen brauchen. Ein weiterer Gewinn des Einsatzes von Zeitarbeitskräften liegt in der Gelegenheit die Kündigung der eigenen Bediensteten bei abflauen des Bedarfs vermeiden zu können. Allerdings nimmt die Größe der Zeitarbeit in Deutschland in allen Bereichen und auf den allermeisten Qualifikationsleveln ständig zu, aber im internationalen Vergleich ist sie trotz allem unterrepräsentiert. Andernfalls wenn der einheimische Gesetzgeber in den vergangenen Jahren viel zur Zunahme der Attraktivität der Zeitarbeit in Deutschland geführt hat, sind hierzu lande im Moment einmal etwa fünf Prozent der arbeitenden Männer und Frauen bei Anbietern von Personaldiensleistung beschäftigt, einstweilen bspw. in Frankreich die Menge mit fast sechs Prozent demonstrativ besser liegt. Die Ursprünge sind verschieden, aber sie ruhen hauptsächlich in der im Gegenüberstellung zur Festeinstellung in der entliehenen Firma demonstrativ kärglichen Bezahlung und den mit einem zeitlich begrenzten Arbeitsverältnisses verbundenen gesellschaftlichen Problemen erklärt, zumal eine Arbeit auf Zeit in einem unbekannten Unternehmen die soziale Summierung der Zeitarbeitskraft immens erschwert. Dementsprechend sind bspw. unter den Benachteiligten von Mobbing überdurchschnittlich viele Zeitarbeitskräfte zu bejammern. Dagegen entgegen dieser negativen Meinungen ist der Siegeszug der *Zeitarbeit* in Deutschland nicht mehr zurückzuhalten. Dementsprechend zeigen die stets von der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichen Werte, dass sich die Menge der Zeitarbeitskräfte allein in den Jahren 1998 bis 2007 auf 729.121 mehr als verdreichfacht hat.
