Im heutigen schnellebigen Marktumfeld werden die internen Gliederungen der Firmen zunehmend schlanker. Daraus resultiert häufig auch eine ausgedünnte Personaldecke an der Spitze der Unternehmen gerade in mittelständischen Betrieben. Kommt es hier zu einem plötzlichen Wegfall einer Führungskraft, sind passende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept häufig nicht auffindbar. Allerdings darf angesichts der vermehrten Konkurrenz das betriebliche Engagement nicht aussetzen und relevante Führungskräfte über eine längere Zeitspanne offen bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als heutige Form des betriebswirtschaftlichen Managements eine flexible und wirkungsvolel Lösungschance dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Arbeit im Vorstand eines Konzerns bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann eingesetzt, wenn die zu besetzende Führungspositionen ad hoc und nicht langfristig besetzt werden soll. Dies kann in einerm schlechten Marktumfeld und im Falle einer anstehenden Übergangsphase durchgeführt werden. Verschieden zum Geschäftsführer oder Vorstand welcher durchgehend in die Firmenleitung ernannt und häufig aus den eigenen Reihen eingestellt wird, wird der Interim Manager stets als eine von außen handelnde Firmenspitze, also von außerhalb der Firma, herangezogen. Die Verweildauer im betreffenden Unternehmen wird nicht jedes Mal im Vorfeld determiniert; in der Regel beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Meist betrifft es erfahrene Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position Praxis erwerben konnten und ihr Wissen demzufolge als unabhängiger Unternehmensberater stets neu beweisen. Schätzungen zufolge sind in unserem Land heute zwischen 10k bis 15k fachmännische Interim Manager im Einsatz. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Methode der Geschäftsführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern zunehmend professioneller. Des Öfteren erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels fachmännische Beratungsfimen und Headhunter. Etliche Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool etabliert, mittels den Konzernen, die zeitnah Bedarf anmelden, in der Regel zügig und nachhaltig unterstützt wird. Man nimmt an, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in unserem Land künftig mittels einer Führungskräftevermittlung weitergehen wird. Währenddessen jedoch in Holland und in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain das Management auf Zeit nicht mehr aus den Betrieben wegzudenken ist, sollten in der Bundesrepublik Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, die das Interim Management ermöglicht, erheblich stärker in den Köpfen der Führungsspitze verankert werden.
Ralph Schuenemann Ralph.Schuenemann@googlemail.com
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Tags: News, Interim, Management
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